Diensten Maecon HR Advies

HR INTERIM MANAGEMENT
Steeds vaker doen zich situaties voor waarin bedrijven tijdelijk extra kennis en ervaring willen
inzetten. Bijvoorbeeld bij een fusie, een organisatieverandering of een acute crisissituatie. Bij het ontwikkelen, implementeren en toepassen van de verschillende onderdelen van het hedendaagse personeelsmanagement kunnen onze HRM medewerkers een belangrijke ondersteunende rol spelen.
Onze medewerkers zijn onafhankelijk en van nature pragmatisch, resultaatgericht en organisatiesensitief ingesteld. Ze beschikken allen over tenminste een HBO achtergrond en zijn zich zeer bewust van het belang van het slagen van de opdracht voor uw organisatie. Daarom gaan zij professioneel, flexibel, snel en gestructureerd te werk. Transparantie en duidelijkheid staan hierbij voorop.

Onze HRM medewerkers kunnen ingezet worden in uiteenlopende rollen, processen en expertisegebieden op operationeel, tactisch en strategisch niveau zoals:

a) Vervangingsmanagement : in het geval van plotseling vertrek van de zittende manager, langdurige afwezigheid door ziekte of sabbatical leave

b) Projectmanagement : bij herstructurering, inkrimping of uitbreiding van een organisatie.

c) Management coaching & - advies : waarbij onze medewerkers een objectieve en onafhankelijke rol vervult in de intensieve ondersteuning van het management.

WERVING EN SELECTIE
Maecon HRM adviseert en ondersteunt organisaties bij het vervullen van vacatures. Aan de hand van een grondige analyse van de organisatie, de verwachtingen voor de toekomst, de aanwezige interne kwaliteiten en de doelstelling van de functie gaan we op zoek naar een geschikte kandidaat voor de vacature. We besteden hierbij vanzelfsprekend niet alleen aandacht aan de technische vaardigheden maar ook aan persoonlijkheid. Maecon HRM conformeert zich aan de beroeps- en gedragscodes van NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling). *)

TRAINING EN OPLEIDING
Omdat de vitaliteit van een organisatie voor een groot deel wordt bepaald door het lerend vermogen verzorgt Maecon HRM - zowel de profit - als de non-profit sector - trainingen en opleidingen voor medewerkers.
Human Resource Development vormt een belangrijk onderdeel van ons productaanbod. De door ons verzorgde trainingen zijn niet alleen gericht op het gedrag en de vaardigheden van medewerkers, maar ook op hun cognitieve ontwikkeling. We begeleiden mensen bij het vergaren van kennis en het aanleren van vaardigheden en gedrag. Hoewel leren in eerste instantie een individueel proces is dat per deelnemer verschilt, streven we ernaar het individuele leerproces te koppelen aan teamleren en organisatieleren, waardoor het effect vele malen groter wordt. De vertaling van de theorie naar de praktijk vormt hierbij een belangrijk onderdeel van de training.
Maecon HRM kan meerdere ervaren trainers inzetten die gezamenlijk trajecten ontwikkelen. De via ons te ontwikkelen trainingen zijn onder andere gericht op visievorming, teambuilding, leiderschap en communicatie. 
De effectiviteit van trainingen en opleidingen is groter indien vooraf een opleidingsbeleidsplan is opgesteld met de vertaling van de organisatiedoelen naar de benodigde kennis en ervaring van werknemers. Maecon HRM beschikt over opleidingsdeskundigheid die ondersteuning kan bieden bij het opstellen van dit plan.

ARBEIDSRECHT & SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT
Als organisatie krijgt u regelmatig te maken met vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht of sociaal zekerheidsrecht. Op het eerste gezicht lijken deze vragen geen aanleiding te geven tot het inschakelen van een gespecialiseerde arbeidsrechtelijk deskundigheid. De praktijk is echter vaak anders. Onze ervaring leert dat werkgevers bij het vroegtijdig inschakelen van deze deskundigheid, langdurige procedures - en dus ook kosten – kunnen voorkomen bij bijvoorbeeld (dreigende) arbeidsconflicten, reorganisaties, ontslagzaken, faillissementen, verzuimtrajecten.

Maecon HRM is u ook hierin graag van dienst. U kunt bij ons terecht voor informatie, advies en ondersteuning inzake:

a) Arbeidsrecht: opstellen van arbeidsovereenkomsten, hoe om te gaan met disfunctionerende of zieke werknemers, (dreigende) arbeidsconflicten, reorganisaties, concurrentie- en relatiebedingen, rechten en plichten tussen werkgever- en werknemer, CAO, OR

b) Ontslagrecht: ontslagzaken wegens bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren, met wederzijds goedvinden, collectief ontslag, (langdurig) arbeidsongeschiktheid, verstoorde arbeidsrelatie, op staande voet. Naast de inhoudelijke zaken adviseren wij ook over de te kiezen procedure o.a. UWV Werkbedrijf, Kantonrechter, beëindigingsovereenkomst.

c) Sociaal Zekerheidsrecht met betrekking tot toekenning, duur, hoogte, sancties, rechten en plichten van onder andere de volgende uitkeringen: WW, WAO, WGA, WIA, ZW, WWB, ANW.